Le portefeuille pour formations est un budget annuel destiné à l’entreprise qui nous fournit un plan de formation.
Ce budget permet de recevoir des primes pour chaque salarié formé par un collègue ou un formateur externe de votre choix.
Vous engagez un nouveau travailleur, vous implémentez un nouveau logiciel, vous redéfinissez certaines fonctions…
Toutes des situations qui demandent un nouvel apprentissage, soit sur le poste de travail, soit avec l’aide d’un partenaire/fournisseur externe.
Le temps que vos travailleurs expérimentés vont passer à expliquer peut être valorisé dans votre portefeuille pour formations.
Les factures de formations reçues par vos fournisseurs ou les formateurs de votre choix peuvent aussi être prises en compte.
La clé de la réussite ? Une concertation avec vos salariés pour construire votre plan de formations !
Uniquement les entreprises de l’industrie Mode & Confection.
Donc, il est nécessaire d’avoir des salariés sur les commissions paritaires 109 ou 215.
En principe, votre numéro ONSS commence par 038.
Les intérimaires et demandeurs d’emploi en formation professionnelle peuvent être pris en compte en cas d’engagement au terme du contrat.
Budget annuel plafonné
en fonction du nombre total de salariés
dans l’entreprise
Les plafonds par entreprise par année fiscale sont calculés comme suit :
1 salarié : 450 EUR
2 salariés : 800 EUR
3 salariés et + : 800 EUR + (30 EUR x le nombre de salariés – CP 109 & 215)
Primes plafonnées par salarié.e
Apprentissage interne (sur le poste de travail) : 15 EUR/h
Formation externe (avec facture) : 30 EUR/h
300 EUR max. par pers. par an
Combinaison possible avec d’autres aides publiques !
Aides aux entreprises en région wallonne
Aides aux entreprises en région bruxelloise
Le Deal pour l’emploi impose un ensemble de mesures prises par le gouvernement fédéral pour réformer le marché du travail. Un nombre minimum de jours de formation par travailleur et par an doit désormais être garanti. Cliquez ici pour consulter le texte juridique complet.
Dans la nouvelle CCT du secteur de l’habillement et de la confection, datée du 19 septembre 2023, les partenaires sociaux ont apporté quelques modifications au volet formation du Deal pour l’emploi.
Trois catégories d’entreprises
| Taille de l’entreprise | Jour(s) de formation minimum par Equivalent Temps Plein (ETP) | Plan de formation |
|---|---|---|
| Moins de 10 travailleurs | Exemption | Exemption |
| Entre 10 et 19 travailleurs | 1 jour par an | Exemption |
| Plus de 20 travailleurs | 2023 2,5 jours par an 2024 3 jours par an 2025 3,5 jours par an 2026 4 jours par an 2027 5 jours par an |
Présenter le plan de formation pour le 15 mars au plus tard |
Les entreprises de 20 salariés et plus doivent établir un plan de formation pour au moins une année civile, salarié par salarié. Ce plan de formation doit être soumis au conseil d’entreprise, à la délégation syndicale ou aux travailleurs eux-mêmes au plus tard le 15 mars. Le plan de formation doit être connu au plus tard le 31 mars.
Le plan de formation doit être enregistré auprès du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Nous utilisons le Portefeuille pour formations depuis 2013.
Société active dans le vêtement d’image, cela nous permet de financer de nombreuses formations.
Notamment nos formations produits avec toutes les marques pour qui nous distribuons.
Et aussi pour le développement personnel, les mises à jours au niveau des ressources humaines, financières , comptables…
Nous ne savions pas que c’était si simple à utiliser comme service ! Tout est à gagner, rien à perdre.
Cela fait 8 ans que nous recevons des subsides de l’IREC pour notre plan de formation.
Nous utilisons ce service tant pour des formations internes (logiciel spécifique, accueil des nouveaux, word, excel) que pour des formations externes (gestion relation client, management et organisation, people management…)
Un système d’aide à la formation léger à mettre en place.
L’IREC a bien compris l’intérêt d’une gestion administrative simplifiée.