En collaboration avec les entreprises, l'IREC travaille à la reconversion ou la spécialisation de travailleurs de production dans leur entreprise. Cela permet aux travailleurs de renforcer, via une formation adaptée, leur position au sein de l'entreprise et/ou sur le marché du travail.
- Les projets de reconversion de l'IREC s'adressent à tous les travailleurs de confection en production - et plus particulièrement aux piqueurs/ses - dont les postes subissent fortement les perpétuels changements des conditions de marché et des exigences de fonctions.
- La formation est intégrée dans un plan de formation. L'IREC offre son aide dans ce domaine pour :
u l'intervention financière dans les coûts de la détection des besoins en formation
u l'accompagnement dans le cadre de la réalisation du plan de formations pour l'entreprise, un département ou des travailleurs individuels
u le contenu de la programmation des formations
u l'organisation logistique des formations
u le suivi et l'évaluation des formations
u l'intervention financière pour la réalisation des formations. L'IREC met à votre disposition un portefeuille pour formation.
- La formation est prise en charge par le formateur le mieux placé. Le plus souvent, il s'agit d'un travailleur de l'entreprise. On peut également faire appel à des formateurs externes.
- Le programme de la formation est constitué par le formateur en collaboration avec l'IREC.
- Les dates et les horaires font partie du plan de formation.
- La formation se déroule au sein de l'entreprise. Si cela s'avère utile ou opportun, la formation peut également être organisée par un formateur externe.
- L'intervention-IREC est déterminée en fonction du plan de formation et du nombre de participants, et dépend de l'accord des partenaires sociaux. L'intervention-IREC se monte à max. € 180 par travailleur et par formation.
- Le nombre de participants à la formation est illimité.
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