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Le portefeuille-IREC pour formations : par quoi commencer ?
Dès votre inscription, nous prenons contact avec vous afin de régler les différentes étapes suivantes :
- L'analyse des besoins en formation de votre entreprise
 vous faîtes vous-même l'analyse
 vous utilisez, en collaboration avec un collaborateur de l'IREC, notre outil de détection
 vous faîtes appel à un consultant externe (L'IREC intervient pour maximum € 5000)
- La constitution du plan de formation
- La concertation sur le plan de formation entre l'employeur et les travailleurs.
Le Bureau de gestion de l'IREC suit ce consensus et réserve un budget initial.
- La réalisation des formations
L'IREC cherche avec vous les formateurs les plus adéquats et les modes de financement les plus appropriés. Vous pouvez également consultez notre calendrier de formation. Certains de vos travailleurs peuvent également donner des formations internes.
- L'évaluation du plan de formation
Le Bureau de gestion de l'IREC suit également ce consensus et confirme le budget final.
- La clôture du soutien de l'IREC, sur base des preuves de formation.
- Le redémarrage d'une nouvelle année de portefeuille peut alors commencer.
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