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Le mode de concertation
Le portefeuille pour formations a pour but d’inciter les entreprises à s’engager de manière structurée et systématique dans la mise en place d’une politique de formation, et ce, aussi bien dans l'intérêt de l’entreprise que des travailleurs. Il est donc primordial qu’employeur et travailleur participent à la politique de formation en entreprise.
Une politique de formation exige, dès les premières phases de son développement, que les travailleurs y voient clair, qu’ils y soient intéressés et qu’il existe une concertation et un consensus permanent avec l’employeur. Cela doit aller nettement plus loin qu’un simple échange d’information sur un plan de formation.
Dans cette optique, un rôle actif est dévolu aux organes de concertation au sein des entreprises (conseil d’entreprise ou délégation syndicale).
Développer la communication et le dialogue au niveau des organes de concertation, constitue une des tâches de l’IREC. Concrètement, cela signifie que l’IREC sera invité lors d’une réunion du Conseil d’Entreprise ou du CPPT afin de présenter le fonctionnement du portefeuille.
Les entreprises qui optent pour un autre mode de concertation utilisent le formulaire IREC ‘Mode de concertation’.
En ce qui concerne l'approbation définitive du plan de formation et du budget y relatif, les administrateurs de l’IREC se basent, d’une part, sur le consensus atteint au sein de l’entreprise et, d’autre part, sur les informations concernant les formations, à savoir : une liste des thèmes de formations et les montants d’aides de l’IREC.
Ensuite, l’IREC confirmera par écrit à l’entreprise l’approbation d’un plan de formation par les administrateurs. Avec l’approbation, le budget mis à disposition pour la réalisation des formations est mentionné dans ce courrier.
Pour chaque travailleur repris dans le plan de formation, un montant de € 45 minimum est réservé. Ce budget peut être augmenté selon la catégorie du travailleur et selon la nature de la formation.
 Formulaire 'Mode de concertation' |